삼성전자 남편 8억·아내 4천만원 연봉, 집안일은 반반인가?

투표 결과

총 18명이 참여했고, '연봉과는 별도다' 진영이 61%로 이겼어요

• 연봉과는 별도다 61%
• 여자가 좀 더 해야 39%
• 18명 참여

이슈 배경

무슨 일이 있었나

삼성전자 소속으로 표시된 한 작성자가 자신과 아내의 연봉 차이를 들어 집안일을 반반 나누는 것이 맞는지 물었습니다. 작성자는 자신의 연봉이 성과급을 포함해 8억원이고 아내의 연봉은 4000만원이라고 주장했습니다. 두 사람의 퇴근 시간은 비슷하고 둘 다 바쁘다는 설명도 덧붙였습니다.

핵심은 맞벌이 부부가 집안일을 나눌 때 소득 차이를 얼마나 고려해야 하느냐는 질문입니다. 다만 연봉과 근무 상황은 작성자 본인의 설명이며, 아내가 이 문제를 어떻게 보는지는 확인되지 않았습니다.

쟁점

같은 시간을 일하더라도 집에 가져오는 돈이 다르면 집안일의 몫도 달라져야 하는지를 놓고 판단이 갈릴 수 있습니다. 가계에 보탠 금액을 기준으로 삼으면 고소득 배우자의 기여가 중요해지고, 일에 쓴 시간과 남은 여유를 기준으로 삼으면 두 사람의 비슷한 퇴근 시간이 중요해집니다.

연봉 차이만으로 집안일의 비율을 정할 수 있는지도 따져볼 부분입니다. 두 사람이 실제로 맡고 있는 집안일의 종류와 양, 업무 강도는 구체적으로 확인되지 않았습니다. 따라서 한쪽이 더 고생한다고 단정하기보다는, 돈과 시간을 어떤 기준으로 함께 고려할지가 이번 투표의 쟁점입니다.

양측 주장

소득 차이를 반영해야 한다는 쪽에서는 생활비와 저축에 보태는 경제적 기여도 부부의 공동생활을 유지하는 부담이라고 볼 수 있습니다. 집 밖에서 맡은 부담에 큰 차이가 있다면 집 안의 일까지 반드시 똑같이 나누는 것만이 공평한 것은 아니라는 논리입니다. 이런 관점에서는 부부가 합의해 소득이 높은 배우자의 집안일을 줄이는 선택도 가능하다고 봅니다.

반반 분담해야 한다는 쪽에서는 연봉이 낮다는 이유로 퇴근 뒤 쉬는 시간까지 줄어들어서는 안 된다고 볼 수 있습니다. 둘 다 바쁘고 비슷한 시간에 퇴근한다면 집안일 역시 함께 맡는 것이 공평하다는 논리입니다. 이런 관점에서는 소득의 크기보다 각자가 쓸 수 있는 시간과 실제로 맡은 일을 기준으로 분담해야 한다고 봅니다.

양측 논점

연봉과는 별도다 · 부부의 쉴 시간은 똑같이 귀하다

여자가 좀 더 해야 · 부부의 경제적 기여도 부담이다